Отдел персонала

Мы верим, что успех бизнеса зависит от сотрудников, их профессионального опыта, знаний, личных качеств и мотивации. Вопросами управления кадровым потенциалом инженерно-технической компании «РЕМСЕРВИС» занимается Управление персонала.

К основным функциям Управления персонала относятся:

• Найм сотрудников
• Кадровый учет
• Адаптация персонала
• Мотивация персонала
• Поддержание корпоративной культуры
• Оценка эффективности сотрудников
• Обучение

Основные ориентиры текущей деятельности Управления персонала изложены в социальной политике компании «РЕМСЕРВИС».

Информация об актуальных вакансиях компании «РЕМСЕРВИС» размещается на сайте компании в разделе «Персонал», на крупнейших онлайн-рекрутинговых платформах (HH.ru, Avito) и передается в кадровые агентства.

Большую роль в восполнении кадровых ресурсов по рабочим профессиям играет участие компании в качестве приглашенного работодателя в Ярмарках вакансий, проводимых Нижнетагильским центром занятости.

«РЕМСЕРВИС» является ключевым подрядчиком крупнейших производственным предприятий Урала и предлагает достойные условия труда при сопоставимой рыночной заработной плате, что выгодно отличает нашу компанию от объявлений о вакансиях компаний, обеспеченных небольшими разовыми заказами.

Мы всецело поддерживаем нацеленность сотрудников на личное и профессиональное развитие, стремление к эффективному труду и инициативу в совершенствовании производственных процессов, обеспечивая лучшую социальную поддержку и высокий уровень корпоративной культуры.

Мы рады как опытным специалистам, так и выпускникам учебных заведений средне-профессионального и высшего образования, а также реализуем программы стажировки и производственной практики для студентов рабочих специальностей всех форм обучения.